A jak wyglądają od 1 stycznia e-recepty na 365 dni? E-recepty ważne 365 dni różnią się od recept ważnych 30 dni, obecnością "daty realizacji do" (fot. Shutterstock/Twitter) Od 1 stycznia osoba uprawniona do wystawiania recept, będzie mogła oznaczyć jej termin realizacji na 365 dni. Będzie przy tym musiała kierować się aktualną
1. Złożenie zamówienia. Użytkownik ma możliwość zamówienia danych archiwalnych za wybrany rok lub za zdefiniowany zakres czasowy. Zamawianie danych archiwalnych za wybrany rok opiera się na wyborze konkretnego roku z listy – dostępne są tylko takie lata, dla których zamawianie danych danego typu jest możliwe. Przy zamawianiuAneta, która zajmuje stanowisko kierownicze w firmie z branży meblarskiej i pracuje przez cztery dni w tygodniu, mówi, że to genialne rozwiązanie Marcin, pracownik biurowy w dużej sieci sklepów budowlano-wykończeniowych, twierdzi, że wszystko ma swoje plusy i minusy, ale jeden dzień wolny przydaje się na załatwianie spraw urzędowych Najbardziej pracę cztery dni w tygodniu doceniają twórcy. Oni nie muszą nadrabiać godzin w tygodniu Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Donald Tusk ogłosił jedną z głównych obietnic wyborczych. Szef PO zadeklarował, że po wygranych przez jego partię wyborach Polska weźmie udział w pilotażu wprowadzającym czterodniowy tydzień pracy. Pod artykułami informującymi o nowym pomyśle Donalda Tuska pojawiło się wiele komentarzy. Użytkownicy zastanawiają się, jak pomysł szefa PO mógłby wyglądać w praktyce. Najważniejsze jest to, ile godzin na pracę trzeba byłoby poświęcać w ciągu czterech dni pracy. W handlu i branży meblarskiej Choć czterodniowy tydzień pracy to pomysł dość świeży, wielu Polaków już z takiego skróconego tygodnia korzysta i dotyczy to nie tylko branży IT, w której to rozwiązanie szczególnie się przyjęło i stało się magnesem przyciągającym nowych pracowników. Marcin pracuje w handlu, w dużej sieci sklepów budowlano-wykończeniowych jako pracownik biurowy. Obowiązki wykonuje cztery dni w tygodniu. – Pracuję cztery dni, wypracowując 44 godziny tygodniowo, co zwykle przekłada się na 3 dni pracy po 12 godzin i jeden dzień 8 godzin – wyjaśnia Marcin. Dni wolne są ruchome. – Zwykle pracuję w co drugą sobotę, więc mam albo wolne: sobota, niedziela plus dzień w tygodniu albo dwa dni wolnego w tygodniu, a w sobotę pracuję – wyjaśnia Marcin. Wszystko, jak twierdzi, ma swoje plusy i minusy. – Praca po 12 godzin jest dosyć męcząca i wiadomo, że nie będzie się mieć wtedy super efektywności. Z drugiej strony dodatkowy dzień wolny w tygodniu pozwala załatwić różnego rodzaju sprawy, jak choćby w urzędach, bez konieczności brania urlopu czy urlopu na żądanie – mówi Marcin. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Aneta też pracuje przez cztery dni w tygodniu. Pełni stanowisko kierownicze w firmie z branży meblowej. – Pracujemy cztery dni w tygodniu, ale po 10 godzin – mówi. To rozwiązanie nazywa "genialnym". – Wydajność pracowników nie spadła, a dzięki takiemu systemowi pracy mamy o jeden dzień dłuższy weekend – zapewnia. Długi weekend? Dlaczego nie Skrócony tydzień pracy to jeden z nowych benefitów w branży IT. Coraz więcej firm decyduje się na jego wprowadzenie, by przyciągnąć kandydatów. Tam jednak nie wymaga się nadrabiania pracy w tygodniu. Wystarczy przepracować 32 godziny w pozostałe dni. Jakub, który od roku ma możliwość pracować przez cztery dni w tygodniu, pracując w dziale IT jednej z globalnych firm, chwali sobie ten tryb pracy. – Oczywiście, że fajnie mieć zawsze długie weekendy. Myślę, że ten tryb pracy sprawdziłby się w każdym kreatywnym zawodzie, gdzie czas liczy się mniej niż efekt – twierdzi. Zobacz też: 80 proc. Polaków chce pracować mniej. "Ten trend jest nieunikniony" Z raportu Hays Poland przeprowadzonego w 2021 r. wynika, że co dziesiąty polski specjalista ma na swoim koncie doświadczenie w pracy w czterodniowym modelu. Co ciekawe, najczęściej stosowanym w Polsce modelem (37 proc. wskazań) jest rozwiązanie, w którym pracownik świadczy pracę przez cztery dni po osiem godzin, za co otrzymuje pełne wynagrodzenie. Pracodawca w tym modelu oferuje płacę przewidzianą dla pełnoetatowego pracownika, a ten pracuje przez 32 godziny tygodniowo. Nieco mniej osób (30 proc. wskazań) pracuje przez cztery dni, ale w pozostałe dni wykonuje obowiązki przez 10 godzin. Zadowolenie zespołu, szansa na przyciągnięcie kandydatów Od 1 lipca na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy zdecydowała się firma inSTREAMLY — startup, który łączy influencerów z markami w świecie streamingu. "Będziemy pracować mniej, ale jeszcze mądrzej i efektywniej" – zapowiedziała firma. Z krótszego tygodnia pracy będzie korzystać 50 osób. – Nie pracujemy więcej w pozostałe dni. Staramy się pracować mądrzej, szukamy narzędzi do automatyzacji pracy, usprawniamy procesy, zmniejszamy liczbę spotkań. Liczymy również, że nasza efektywność wzrośnie za sprawą niższego poziomu stresu i tego, że będziemy bardziej wypoczęci – wyjaśnia Maciej Sawicki, CEO inSTREAMLY. Maciej Sawicki twierdzi, że nie każda firma gotowa jest na taką zmianę. – Czterodniowy tydzień pracy w inStreamly to część systemowego podejścia, a nie jednorazowy benefit. Jesteśmy firmą pracującą bardzo elastycznie, nie mamy biura, pracujemy w pełni asynchronicznie, mamy nielimitowane urlopy. Jest to możliwe, bo zespół tworzą dorosłe, odpowiedzialne osoby, które jednocześnie są współwłaścicielami firmy. Rozumiemy, jakie cele musimy zrealizować, aby firma funkcjonowała i się rozwijała. Przez pryzmat tych celów i poziomu ich realizacji określamy, jak duże zaangażowanie czasowe jest potrzebne. Ważne też, że nie dyktujemy zespołom, jak ma zostać zorganizowana praca w nowym trybie. Wierzymy, że zespoły i menedżerowie najlepiej znają specyfikę swojej pracy i są w stanie oddolnie odpowiednio się zorganizować – mówi CEO inSTREAMLY. Firma będzie oceniać wprowadzoną zmianę z wielu perspektyw, nie tylko finansowej. Chce przeanalizować satysfakcję zespołu, poziom stresu, produktywność, satysfakcję klienta, zaangażowanie pracowników. Ma jednak nadzieję, że nie tylko poprawi się zadowolenie pracowników, ale i będzie to impuls, by przyciągnąć nowych kandydatów. Kandydaci już pytają o krótszy tydzień pracy To może podziałać. Kandydaci IT coraz częściej pytają o krótszy tydzień pracy. – Zdarzają się zapytania ze strony kandydatów, zwłaszcza na stanowisku junior/mid w branży IT. Takie osoby są często zainteresowana dwoma opcjami: pracą 4 dni w tygodniu po 8 godzin bądź pracą 5 dni w tygodniu po 6 godzin. Na polskim rynku istnieją już firmy IT, które umożliwiają wybór jednej z dwóch powyższych opcji kandydatom i cieszą się one dużą popularnością – komentuje Gabriela Wcześniak, rekruterka w Antal. Zobacz też: Krótszy tydzień pracy? PiS odpowiada Tuskowi Firmy, które oferują skrócony tydzień pracy, mają więc szansę wyróżnić się na rynku. –Dłuższy weekend dla każdego będzie brzmiał jak spełnienie marzeń. Faktycznie prym w takich rozwiązaniach wiodą firmy technologiczne, które — wobec największych trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych kadr — prześcigają się w nieszablonowych pomysłach, aby spełnić oczekiwania kandydatów. W firmach z pozostałych sektorów mówimy raczej o eksperymentach — innym układaniu tygodnia pracy tak, aby w niektóre dni pracować krócej, dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi oferowanymi przez pracodawcę czy elastycznością czasu pracy w skali tygodnia. Wszystkie te rozwiązania zyskują zwolenników wśród kandydatów i także mogą stanowić magnes na etapie poszukiwania zatrudnienia – mówi Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. Już teraz wiem, że dni są tylko po to. By do ciebie wracać każdą nocą złotą. Nie znam słów, co mają jakiś większy sens. Jeśli tylko jedno, jedno tylko wiem: Być tam, zawsze tam gdzie ty. Budzić się i chodzić spać we własnym niebie. Być tam, zawsze tam gdzie ty. Żegnać się co świt i wracać znów do ciebie. Być tam Limit roczny w Polsce wynosi 182 dni, wyjątkiem od tego są tylko: ciąża oraz gruźlica. W tych przypadkach czas ten wzrasta do 270 dni w ciągu roku. Z kolei w przypadku zwolnienia wystawionego na opiekę nad członkiem rodziny, to roczny limit dla dziecka do 14. roku życia wynosi 60 dni, a powyżej 14. roku życia 2 tygodnie. Z dni wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem skorzystać może tylko jeden z rodziców. Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wybór sposobu korzystania z tego uprawnienia dokonywany jest w fu9uZp.